1月1日起我国正式实施新的《劳动合同法》,新法的出台，直接提升了企业人力资源的管理成本，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。用人成本提高，无疑给鞋业这劳动密集型中小企业面临巨大压力。按新法规定，一名工人（熟手）起码要给二千多元人民币，老板还得面对劳工流动率、职业道德、最低薪资不断加高等风险，在这“劳工荒”、“电荒”和“油荒”、反倾销、人民币升值、劳动力成本上升、原材料价格上涨以及国家对出口退税、加工贸易调整状态下,新劳动法无疑是雪上加霜,成为了压垮中小制鞋企业的最后一根稻草。

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资，炒老板鱿鱼可以不再赔违约金，这在不久后都将成为现实。　　或许你将一改往日的低调情绪，重新规划自己的职业人生，甚至频繁跳槽。这全都因为新的劳动合同法将于

无利可图较弱企业选择在12月底前主动歇业倒闭，稍有实力的则谋划外迁。　　新《劳动合同法》实施在即　　新快报讯（记者宋菁）即将施行的新《劳动合同法》，正在成为压垮中小制鞋企业的最后

央视新闻调查新劳动合同法
【演播室】：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这部法律从去年6月底颁布以来之所以引起社会的广泛关注，不仅仅是法律条文中制定的多项保护劳动者权益的新规，还有接踵而来的一系列企业裁

新劳动法不是导致广东鞋企大面积倒闭的主因
在2007年最后的一段日子里，新劳动法的颁布实施所激起的话题令各界广泛关注。　　在广东东莞，这个被称之为“世界鞋都”的城市，随着年末鞋厂接二连三的倒闭关门，人们自然而然地将之与新劳动法的颁

[岁末乱象]——“华为模仿秀”上演
[长期积弱]——工人对工厂不信任
[天平倾斜]——劳资新秩序隐现
[生存危机]——中小企业面临“撑不下去”
[未来图景]——新法是产业升级催化剂

“原来的《劳动法》有什么不好呢？新的(《劳动合同法》)到底改善了什么？”东莞市台商投资企业协会秘书长赵维南对《中国企业家》说。　　2007年底，东莞各地工人罢工事件频出，“有时一天同时有三四起。”赵

《劳动合同法》不过是个导火索，真正令令劳资双方冲突不断的，是东莞制造面临的产业困境。　　“原来的《劳动法》有什么不好呢？新的(《劳动合同法》)到底改善了什么？”东莞市台商投资企业协会秘书长赵维南对《

2008年1月，新<劳动合同法>正式实施。除此以外，环境税还将于今年研究开征，而“刘易斯拐点“的到来已经使“招工难”的现象持续了近四年之久。在环境、资源和劳动力的三重约束下，“中国制造”

纺织鞋服行业似乎每年都会面临一些新课题。2008年实施的《劳动合同法》无疑意味着一个挑战，而其挑战的，正是纺织鞋服行业作为典型的劳动密集型产业，依靠低劳动力成本发展起来的传统生存方式。　　亚洲鞋业

华为的“辞职门”事件后，当媒体蜂拥而上寻找第二个、第三个华为时，在深圳、东莞、广州等劳动密集企业比较集中的地区，新劳动合同法给这块制造业重地带来的真实影响又是怎样?
浮躁的现象背后藏着一个显然的悖论，如果真像某些媒体所渲染的那样出现大面积辞工潮，那么就和珠三角地区长期的“用工荒”形成矛盾。而实际上，虽然不乏蠢蠢欲动赶着末班车、打着擦边球运用各种手段规避新法的企业，但并不能武断地下一个定论，毕竟更多的企业想的是怎样将新法的影响降到最低。

(一)效仿华为，老人变新人典型企业：惠州大亚湾汇利日用制品有限公司	(二）关闭厂房或转型典型企业：东莞常登鞋业有限公司
点评：12月2日，中华全国总工会在一纸通知中，对一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避《劳动法》、《劳动合同法》的行为，明确表态要坚决制止	点评：靠“三来一补”起家的珠三角，一直没有走出“高技术产品，低技术制造”的尴尬。过去企业靠压低工资、减少劳动条件及福利投入，以此实现低成本开支、低水平获利的模式，已经越走越窄。
(三)员工转为劳务派遣工典型企业：环球帽制品有限公司	（四）积极应对典型企业：东莞金边金属实业有限公司
点评：改为劳务派遣使公司的用人机制更加灵活，也大大降低了管理成本，但这样会使员工没有归属感，会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。	点评：对于大多数的企业来说，他们更加懂得未雨绸缪的重要性。

(五)将工厂搬至成本更低的地区 典型企业：奥林巴斯、深圳市龙岗云成塑胶五金制品厂

点评：像工厂搬迁这种由于客观情况变更劳动地点的，根据现行《劳动法》的规定，在征得员工的同意并进行一定的经济补偿后，原有的劳动关系也就自动解除。