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鞋企:别让现金从你眼皮底下流走
企业商品战略第二步:差异排列商
鞋业连锁专卖如何精细化运营?
鞋类品牌拓展国际市场三大理念
“放弃”——是一种战略智慧
鞋业运营商如何让客户持续赚钱
鞋企代理国外品牌需“量体裁衣”
增长的陷阱:每次危机来临时正是
"可怕而危险"---晋江名牌鞋
产品滞销到底谁的错?
运动鞋企陷入“库存门”的背后
品牌提升鞋企抗危能力
项目管理:保证年度经营计划落地
鞋业出口难!鞋企转内销有戏吗?
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鞋企消化库存几大妙招
一线鞋企“扩产”与“研发”并举
差异化产品正成为鞋企“拳头产品
鞋企“过冬”管理为王道
鞋企不该犯的五个错误
如何提升管理执行力
生产制造企业营销品牌形象管理
温州人经商的哲理智慧
奥康鞋业竞聘上岗机制更趋灵活化
精益生产中的浪费
“天人合一”思想在企业内部管理
管理放纵会形成可怕的“灰色文化
论文化与管理
管理—还是需要从细节开始
中小企业如何实现管理升级
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内部培训效果的五大死穴
激励——给你的部下加油
一线员工才是企业成长的功臣
对新任人力资源经理的六大弊病剖
高薪招来业务员为啥要离职?
如何改变销售人员的不良习惯
品牌经理:企业品牌发展壮大的中
培养和留住好员工:奥康人才管理
中小企业谨防人才骗子
晋江鞋企组团赴“珠三角”揽才
企业过冬不是员工裸奔的理由
细剖企业年薪制模式
人力资源管理:关键要看背后功夫
企业集团人力资源管理体系的构建
中国式绩效管理的六大致命伤
绩效管理中的权责发生制
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“第三方物流”成为鞋企力推物流
鞋企要与运营物流紧密联系解决库
制造业物流环节必须分离
晋江迎来“大物流”时代
物流调整振兴是把“双刃剑”
物流行业振兴规划通过,重点关注
李宁公司物流管理“秘籍”:善打
物流系统工程研究的内容
网络化物流的发展趋势
如何推进现代物流发展
李宁:打造精细物流体系
制鞋业与物流业亟待风险共担联动
奥康用“零”运作物流?
网络时代物流的特点
阿迪达斯:物流外包政策
物流业将进入资本市场,SCM与
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中小企业转型赋予“第三方支付”
2009年互联网信息化建设如何
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ZARA如何在IT平台上舞蹈?
企业的ERP项目实施期待升级
中小企业信息化的“西游”之路
成都“中国女鞋之都”信息化建设
“柔性成长”将成为企业信息化务
危机蔓延,中小企业为降成本催涨
ERP如何助鞋服业供应链“抱团
怎样走出ERP死亡怪圈
危机蔓延,中小企业为降成本催涨
中小鞋企信息化年终采购原则
ERP上线后:如何做好项目实施
ERP系统切换切记“三要三不要
鞋服业终端信息化成为最后的营销
经典案例
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鞋企要反传统营销
区域经理如何“智取”经销商的促
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晋江鞋企应对危机发展新模式
自创女鞋品牌卖到阿里巴巴
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耐克靠“应变战略”上位
耐克:奥运营销困境中的公关反击
从ZARA模式看4R营销理论的
李宁:品牌重塑革命
阿迪王:山寨品牌的山寨营销
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阿迪王:“山寨品牌”的“山寨营
A.Testoni意大利鞋,严
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运动鞋企的市场攻略
运动鞋企体育营销“避险”意识渐
鞋企营销:转变产品的卖点和买点
“囧”的品牌警示录
世界是平的:未来营销的五大趋势
ABC童鞋:宁做鸡头,不做凤尾
鞋企特步:校企合作创办“特步营
李宁公司张志勇:整合营销的管理
耐克奥运营销困境中的公关反击
“中国式营销”真的存在吗?
“先验脚,再买鞋”营销模式创大
鞋企李宁:CSR推动和谐营销
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“囧”鞋两个月脱销
2008年皮革制鞋行业的奥运营
改变营销策略,鞋企订单排到下半
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奥康销售三种模式消费者多种选择
鞋企安踏2009年扩展分销网络
运动品牌鞋企2008年业绩为何
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儿童品牌建设的不足和发展
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晋江鞋企背后的品牌逻辑
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平民”品牌鞋企PE最后的机遇?
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温州民企集体化生存:渠道缺位逼
鞋行业:掌握渠道才有话语权
品牌服饰进军农村市场,渠道建设
中国鞋企外贸转向内销,渠道起烽
鞋企终端“跑马圈地”运动愈演愈
鞋业品牌终端新货卖不动怎么办?
运动鞋巨头酝酿渠道削藩
鞋业零售终端对品牌宣传的意义
鞋企巨日鞋业渠道变革自我提升
温州鞋服专卖店“跟风”改版
连锁企业创新的三大困惑
终端导购到底需要什么样的培训
终端新势力:品牌折扣连锁店
八种人不能做你的经销商
2009年鞋业连锁专卖发展的方
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终端店铺营销的赢利提升六要点
售后服务也能开发潜在顾客
鞋企铺货是“扩张”还是“赌博”
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鞋店经营的成功秘笈
经营鞋店注意之鞋企的销售策略
鞋业专卖店如何“决胜终端”(二
鞋业专卖店如何“决胜终端”(一
自己开店当老板的九大经营要诀
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“网购”规则被指存在三大漏洞
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鞋企李宁的电子商务之路
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